从国内离职到加拿大就业是几乎每个技术移民都有的难忘人生经历。如何在加拿大获得更多的工作机会?除了语言、专业技能和工作经验外还有木有其它因素的影响?
应聘者不该做的事:
不要在申请职位或面试后频频打扰雇主。
不要申请与招聘要求差距很大的职位。招聘人员说这是对他们最大的困扰。互联网招聘软件开发公司Bullhorn对1500名招聘人和人力资源经理的问卷调查发现:30%招聘人员认为这是对他们的最大困扰。你可能就此上了黑名单,不仅这次会被拒绝,而且你以后的申请,即使资质符合职位要求,都会被拒绝。其它可能被拒的应聘行为有:
21%的招聘人员认为在简历中夸大其词是最糟糕的事;
15%的招聘人员会拒绝关注薪资超过工作本身的应聘人;
13%的招聘人员困扰于应聘人申请的职位级别与自身资质有较大差距;
11%的招聘人员抱怨应聘人过度的随访。
哪些因素可使应聘人从众多应聘者中脱颖而出呢?招聘人员认为最重要的因素是朋友或招聘人员知根知底人员的推荐。如果不幸无此关系人,其它下列因素非常重要:
性格:相对于一个高智商但不善交际/不合群的应聘者,95%的招聘人会选者智商一般但合群的/善交际的候选人;
表现沉稳:应聘时为求职过度表现是应聘者的大忌。需要表现出对该份工作的热情,但要适度;
是否能够融入:57%招聘人员认为应聘人入职后能否适应企业文化,融入团队是决定招聘与否的巨大影响因素;
印象深刻:近一半的招聘人员认为,应聘者在面试时的良好表现是能否区别于其他应聘人的关键。
另外,不必过于关注自己的社交媒介影响力。在663位为营销、公共关系和社交媒体工作的招聘人员中,只有7%在做决定前会参考候选人的Klout评分。
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