关于招聘、应聘的那些事儿

从国内离职到加拿大就业是几乎每个技术移民都有的难忘人生经历。如何在加拿大获得更多的工作机会？除了语言、专业技能和工作经验外还有木有其它因素的影响？

应聘者不该做的事：
不要在申请职位或面试后频频打扰雇主。
不要申请与招聘要求差距很大的职位。招聘人员说这是对他们最大的困扰。互联网招聘软件开发公司Bullhorn对1500名招聘人和人力资源经理的问卷调查发现：30%招聘人员认为这是对他们的最大困扰。你可能就此上了黑名单，不仅这次会被拒绝，而且你以后的申请，即使资质符合职位要求，都会被拒绝。其它可能被拒的应聘行为有：
21%的招聘人员认为在简历中夸大其词是最糟糕的事；

15%的招聘人员会拒绝关注薪资超过工作本身的应聘人；

13%的招聘人员困扰于应聘人申请的职位级别与自身资质有较大差距；

11%的招聘人员抱怨应聘人过度的随访。

哪些因素可使应聘人从众多应聘者中脱颖而出呢？招聘人员认为最重要的因素是朋友或招聘人员知根知底人员的推荐。如果不幸无此关系人，其它下列因素非常重要：

性格：相对于一个高智商但不善交际/不合群的应聘者，95%的招聘人会选者智商一般但合群的/善交际的候选人；

表现沉稳：应聘时为求职过度表现是应聘者的大忌。需要表现出对该份工作的热情，但要适度；

是否能够融入：57%招聘人员认为应聘人入职后能否适应企业文化，融入团队是决定招聘与否的巨大影响因素；

印象深刻：近一半的招聘人员认为，应聘者在面试时的良好表现是能否区别于其他应聘人的关键。

另外，不必过于关注自己的社交媒介影响力。在663位为营销、公共关系和社交媒体工作的招聘人员中，只有7%在做决定前会参考候选人的Klout评分。

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