给配偶发工资需扣除失业保险吗？

　　经营一个小生意，雇佣配偶和孩子，以后裁员时让配偶和孩子去申请失业保险金，听起来是个如意算盘，可惜，政府也制定了相关的规定，不但让这个计划几乎行不通，而且可能赔了夫人又折兵。
　　雇佣保险法有两个特别的规定，一是如果你控制了公司超过40%的有投票权的股份，那么就不能参加失业保险。二是如果你和公司的控股股东(或业主)是关联的，也不能领取失业保险，除非税局同意你的雇佣合同和其他非亲属雇员相似。不符合资格投保也就意味着不用交纳保险费，那么发工资时税局特别规定这些人不需扣除失业保险。
　　怎么样才算关联呢？如果你是控股股东的配偶，儿子女儿，兄弟姐妹，父母/祖父母，包括姻亲，就算是关联的。另外，控股股东指的不一定是一个人，也可以是一个关联的股东群，只要控股超过50%就行了。由于小生意大多是由家族控股，所以通常一大家子都是关联的了。税局通常会由以下因素来决定一个关联的亲属是否符合领取EI的资格：雇佣的条款，如工作小时等；工资；雇佣期限；工作的性质和重要性。要在这些方面都和非亲属雇员类似，其实并不容易。所以，简单地说，给配偶发工资不需要扣除EI，以后也不能领取EI，除非符合前述的条件。
　　有的人会认为，既然我都扣EI了，失业时为何不能拿EI。发工资时扣除EI，并不代表一定符合资格领取失业保险。最坏的情况是，自己每年都交了EI，到头来却不能享受保险金。失业保险申请表的第35个问题就是你是否和业主关联，隐瞒事实会构成欺诈行为，就算蒙混过关以后也可能被秋后算帐。
　　其实，对小生意来说，把EI的钱省下来，比如去买RRSP，自己为将来打算，也不是一个坏主意。算上公司缴纳的部分，省下的钱还不少呢。
　　如果阁下以前给配偶发工资时已经扣除了EI，可以申请把钱退回来，但只能自申请日起往前追溯3年，超过3年的就过期作废了。

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